Directeur des Services Techniques (H/F)

La commune de Morsang-sur-Orge, forte de 22 000 habitants, dispose d’un patrimoine communal et d’infrastructures nécessitant un pilotage technique structuré et une coordination renforcée des services.

Dans un contexte d’exigence accrue en matière de qualité de service public, de maîtrise budgétaire et de conformité réglementaire, la collectivité souhaite consolider la direction des services techniques afin d’assurer une gestion cohérente et efficiente des projets et des équipements.

Ce poste constitue un maillon central entre les élus, la direction générale et les services opérationnels, avec un rôle clé dans la conduite des projets structurants, le suivi des travaux et l’appui à la décision

Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des services techniques afin de garantir une gestion cohérente, performante et durable du patrimoine, des équipements et des infrastructures de la collectivité. Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d’investissement, de travaux et d’entretien, en veillant au respect des délais, des coûts et des exigences réglementaires. Il exerce une fonction de direction et d’aide à la décision : référent technique de la collectivité, il appuie les élus et la direction générale dans la définition et la conduite des projets structurants.

• Coordonner l’ensemble des services techniques de la collectivité.
• Encadrer et piloter les responsables de services dans la mise en œuvre des objectifs fixés.
• Assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation de l’activité des services techniques
• Animer les réunions d’équipe et organiser des points réguliers de pilotage.
• Favoriser la transversalité et la coopération entre services

• Planifier, programmer et suivre l’ensemble des opérations techniques en lien avec les autres services.
• Assurer le suivi des grands chantiers, notamment les projets d’équipements publics.
• Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’équipement et d’entretien du patrimoine communal.
• Veiller au bon fonctionnement des infrastructures, équipements et matériels destinés aux administrés.

• Être force de proposition auprès de l’équipe municipale.
• Apporter un appui technique et stratégique aux élus dans les domaines relevant de la direction.
• Produire des analyses et des notes d’aide à la décision.
• Contribuer à la définition des orientations en matière d’investissement et de gestion patrimoniale.

• Élaborer et exécuter les budgets d’investissement et de fonctionnement des services techniques.
• Assurer le suivi et le contrôle des engagements financiers et des dépenses.
• Participer à la préparation et à la passation des marchés publics dans le respect du code de la commande publique.
•  Rédiger les pièces techniques des marchés et assurer le suivi des contrats.
• Optimiser la gestion financière des opérations et rechercher des financements (subventions).

•  Suivre et coordonner les dispositifs liés à la prévention et à la gestion des risques naturels et industriels.
• Veiller au respect des normes en matière de sécurité, d’accessibilité et de conformité des établissements recevant du public (ERP).
• Assurer le suivi des commissions de sécurité et la mise en œuvre des prescriptions réglementaires.
•  Garantir l’application des règles relatives à la sécurité au travail (port des EPI, procédures internes).

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire (prestataires, partenaires publics et privés).
• Participer aux instances de pilotage et de coordination.
• Contribuer au rayonnement et à la crédibilité technique de la collectivité.

• Organiser et piloter les réunions de direction et les temps d’échange internes.
• Élaborer ou superviser les notes, rapports et documents à destination des élus.
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité.
• Construire et suivre le budget de la direction.
• Assurer le suivi des dossiers de subventions (montage, dépôt, exécution).
• Participer activement au Comité de direction.

• Disponibilité importante, notamment en fonction des contraintes liées aux chantiers, réunions et urgences techniques.
• Présence régulière sur le terrain pour le suivi des opérations, des équipements et des interventions des services.
• Capacité à intervenir en situation d’urgence (incidents techniques, sécurité des bâtiments, aléas climatiques).
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité et en lien étroit avec les élus.
• Participation aux instances de pilotage (réunions de direction, comités techniques, commissions).
• Respect strict des obligations de discrétion, de réserve et de loyauté

Grade(s) recherché(s) :

• Attaché territorial – Catégorie A

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Connaissances

• Maîtrise de la conduite d’opérations d’aménagement et de construction (maîtrise d’ouvrage).
• Expertise technique, réglementaire, juridique et budgétaire dans les domaines des services techniques.
• Connaissance approfondie du code de la commande publique et des marchés de travaux.
• Maîtrise des normes applicables aux ERP (sécurité, accessibilité).
• Connaissance de la réglementation en matière d’urbanisme, domaine public/privé et servitudes.

Savoir-faire

• Capacité à piloter des projets complexes et structurants.
• Aptitude à encadrer, animer et évaluer des équipes.
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi financier.
• Capacité à négocier avec les prestataires et partenaires.
• Excellentes capacités rédactionnelles (notes, synthèses, rapports).
• Capacité à analyser, prioriser et proposer des solutions opérationnelles.

Savoir-être

• Sens des responsabilités et capacité à gérer les priorités.
• Rigueur, méthode et réactivité.
• Capacité à gérer les situations complexes et les conflits.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
• Loyauté institutionnelle et sens du service public.