Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe Ressources, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit, pilote, anime et évalue la politique des ressources humaines de la collectivité dans un contexte de modernisation des pratiques RH et d’évolution des organisations publiques.

Le poste s’inscrit dans une dynamique de structuration et d’optimisation de la fonction RH afin de répondre aux enjeux de maîtrise de la masse salariale, de sécurisation juridique des procédures, d’accompagnement des services et des agents, ainsi que de développement d’outils modernes de gestion et de pilotage des ressources humaines.

Le/la titulaire du poste assure un rôle stratégique et opérationnel auprès de la Direction Générale et des élus, tout en garantissant la continuité et la qualité du service rendu aux agents de la collectivité.

Assurer la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d’aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants et des services.

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires au service des orientations RH définies par la Direction Générale.
• Assurer une veille juridique active relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et aux évolutions réglementaires.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines.

• Structurer, organiser et encadrer le service des ressources humaines composé de 7 agents + une directrice adjointe.
• Définir les priorités de service, coordonner les activités et garantir la continuité du fonctionnement du service.
• Accompagner les agents du service RH dans la montée en compétences et la professionnalisation des pratiques.
• Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.

• Maîtriser la masse salariale et intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
• Élaborer et suivre les budgets du personnel.
• Mettre à jour et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale.
• Participer aux arbitrages budgétaires.
• Produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.

• Superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations annuelles obligatoires.
• Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents.
• Garantir la sécurisation juridique des actes RH et des procédures administratives.
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
• Veiller au respect des obligations réglementaires relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

• Piloter les procédures de recrutement de la collectivité.
• Définir les besoins en emplois et compétences avec les directions.
• Mettre en œuvre et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
• Accompagner les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions organisationnelles.
• Superviser l’élaboration et le suivi du plan de formation selon les besoins des services.

• Organiser et suivre les instances représentatives du personnel : CST/F3SCT
• Préparer les dossiers, délibérations et supports liés au dialogue social.
• Participer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistante de prévention.
• Organiser et suivre les démarches d’évaluation des risques professionnels.
• Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement.

• Piloter le développement et l’optimisation du SIRH.
• Élaborer et développer des outils de communication interne RH.
• Coordonner des projets transversaux de modernisation de la fonction RH.
• Élaborer, analyser et présenter le Rapport Social Unique (RSU).
• Développer des indicateurs de performance et des outils d’évaluation des politiques RH.

• Forte disponibilité et capacité à gérer des dossiers à enjeux stratégiques et sensibles.
• Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et des élus.
• Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de neutralité et de confidentialité.
• Capacité à intervenir dans des contextes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
• Réunions ponctuelles en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service.

Grade(s) recherché(s) :

• Attaché territorial – Catégorie A

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Connaissances :

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
• Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
• Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
• Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.

Savoir-faire

• Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
• Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.

Savoir-être

• Sens du service public et des responsabilités.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Force de proposition et capacité d’initiative.
• Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.